“Con il secondo decreto Pnrr, appena approvato dal Consiglio dei ministri, il Governo dà un altro colpo di acceleratore per centrare le milestone e i target di giugno 2022. La riforma del pubblico impiego, che sta percorrendo l’ultimo miglio a passo spedito, può beneficiare di una nuova spinta su concorsi, formazione e mobilità dei dipendenti, con l’obbligo di accedere al portale inPA per tutte le procedure di selezione, in prima battuta per le amministrazioni centrali, e il rafforzamento di Formez PA e della Scuola Nazionale dell’Amministrazione. Dopo la prima rata da 21 miliardi di euro versata proprio oggi dalla Commissione europea all’Italia, avanti con determinazione per ottenere la prossima, da 24,1 miliardi: progetti e investimenti per costruire il futuro”.
É quanto affermato, Renato Brunetta, al termine del Consiglio dei Ministri.
Tante le misure relative alla Pubblica Amministrazione. Vediamo di seguito i cambiamenti più importanti che riguarderanno i prossimi concorsi
Gli argomenti dell'articolo
Prossimi concorsi 2022: accesso solo attraverso la piattaforma inPA
Dal 1° luglio 2022 l’accesso ai concorsi nelle amministrazioni pubbliche avverrà esclusivamente registrandosi al portale inPA.gov.it. Successivamente il ricorso al portale sarà esteso a Regioni ed enti locali con modalità che saranno definite in un decreto del ministro per la Pubblica amministrazione.
Quando saranno pubblicati i prossimi concorsi 2022?
Per ricevere aggiornamenti sulla pubblicazione dei prossimi bandi di concorso attiva una notifica su Infoconcorsi selezionando il tuo titolo di studio, la regione di tuo interesse, il settore lavorativo e l’ente erogante.
Un esempio pratico
Se sei diplomato e sei interessato ai concorsi in Lombardia di qualsiasi settore lavorativo, seleziona i seguenti parametri:
- titolo di studio – diploma
- ente erogante – qualsiasi
- settore lavorativo – qualsiasi
- area geografica – nazionale (per i concorsi indetti da amministrazioni centrali) e Lombardia
Le fasi del concorso: prova scritta e colloquio orale
I concorsi per personale non dirigenziale prevedono almeno una prova scritta, anche a contenuto teorico-pratico, e sempre una prova orale con l’accertamento della conoscenza di almeno una lingua straniera.
Le prove di esame sono finalizzate ad accertare il possesso delle competenze, intese come insieme delle
conoscenze e delle capacità tecniche e/o comportamentali e/o manageriali che devono essere specificate nel bando e definite in maniera coerente con la natura dell’impiego per il profilo ricercato.
Ritorna la prova preselettiva
Le prove d’esame possono essere precedute da prove preselettive predisposte anche da
imprese e soggetti specializzati in selezione di personale e possono riguardare l’accertamento delle
conoscenze indicate nel bando o il possesso delle attitudini e delle capacità comportamentali richieste
dal bando.
I contenuti di ciascuna prova sono disciplinati dalle singole amministrazioni responsabili dello
svolgimento del concorso.
Potrebbe interessarti anche I test di logica in concorsi ed esami
Etica pubblica, codice di comportamento esteso ai social network, parità di genere, largo alle “azioni positive”
Il decreto prevede l’aggiornamento del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (Dpr 62/2013) introducendo, in particolare, una sezione dedicata all’utilizzo dei social network per tutelare l’immagine della Pa. Si stabilisce, inoltre, lo svolgimento di un ciclo di formazione sui temi dell’etica pubblica e del comportamento etico per i neoassunti, la cui durata e intensità sono proporzionate al grado di responsabilità.
Per dare effettiva applicazione al principio della parità di genere nell’accesso, nelle progressioni di carriera e nel conferimento degli incarichi apicali, le amministrazioni possono prevedere nei bandi misure che attribuiscono vantaggi specifici al genere meno rappresentato. I criteri di discriminazione positiva devono essere proporzionati allo scopo da perseguire e adottati a parità di qualifica da ricoprire e di punteggio conseguito nelle prove concorsuali.
Rafforzamento della SNA – Scuola Nazionale dell’Amministrazione
Viene rafforzata con misure specifiche la Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA), con particolare riguardo alle risorse umane, finanziarie e organizzative. È prevista la possibilità di istituire poli formativi su tutto il territorio nazionale.
